Образ жизни «белого воротничка»: кто в России уходит на удаленку

0
21

Как меняется рынок труда с развитием удаленной работы. НидерландыВесь мир

Образ жизни «белого воротничка»: кто в России уходит на удаленку

Число вакансий, предполагающих удаленную работу в июне стало рекордным за всю историю рынка труда в России: этому способствовало обострение ситуации с коронавирусом. В каких сферах легче всего найти работу на удаленке, у кого самые высокие зарплаты, и потеснит ли она традиционный формат — разбиралась «Газета.Ru».

В первой половине 2021 года число вакансий на удаленке продолжило расти быстрыми темпами, сообщили «Газете.Ru» в hh.ru. В начале лета этот тренд усилился из-за обострения ситуации с коронавирусом. Так, с 1 по 18 июня на сайте было размещено почти 48,8 тыс. вакансий на удаленке — это рекордное значение за всю историю рынка труда в России, отметили в сервисе.

Предыдущий пик был зафиксирован в апреле — 46,8 тыс. В мае число вакансий снижалось до 34,8 тыс. Это объясняется прежде всего тем, что в стране с 1 по 11 мая был объявлен нерабочий период.

Число вакансий на удаленке в среднем растет на 15% ежемесячно. Только за период с января по середину июня 2021 года оно достигло 215 тыс., что на 10% больше, чем за весь 2020 год (около 200 тыс.).

В начале этого лета больше всего вакансий на удаленке было в сфере IT (каждая десятая вакансия), а также в телекоммуникациях, продажах, консультировании, маркетинге, рекламе, PR, банках. Кроме того, более 10 тыс. удаленных вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.

Самую высокую зарплату россиянам предлагают зарубежные компании. В тройку лидеров по этому параметру вошли предложения работать удаленно игровым дизайнером британского издателя игр (до $11 500 до вычета налогов), техлидом от стартапа из Сан-Франциско (от $8 000 до вычета налогов), старшим инженером по обеспечению устойчивой работы сайта от канадской компании (от $8 000 до вычета налогов).

Традиционно самые высокие зарплаты на удаленке предлагают программистам и разработчикам. Уровень зарплатного предложения для них составляет от 140 000 до 280 000 руб.

Среди необычных дистанционных вакансий в hh.ru разместили поиск скульптора стилизованных объектов и персонажей (от $1700 до $3000 до вычета налогов), сценариста со знанием японского языка (з/п у этой вакансии и далее не указаны), отсмотрщика видеолекций на испанском языке, редактора домашних заданий, дизайнера коммуникаций, аналитика хоккейных матчей.

Также сервис выделил и несколько интересных вакансий для подработки на удаленке: специалист по миграционному учету (з/п не указана), копирайтер продающих коммуникаций (з/п не указана), бустер (игрок в World of Warcraft; от 40 000 до 100 000 руб. на руки), преподаватель курса видеоблогинга детям (до 50 000 руб. на руки), специалист по назначению встреч (от 23 000 руб. на руки).

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Онищенко назвал места, где можно «незаметно» заразиться коронавирусом

Меняет ли удаленка рынок труда

Пандемия коронавируса дала резкий толчок для развития удаленной работы, стали появляться новые рабочие места, отметила в беседе с «Газетой.Ru» заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных. По данным опроса, который они проводили среди предприятий, около трети перевели своих сотрудников на дистанционный формат работы. В среднем в России около 12% сотрудников сейчас работают удаленно, но по отраслям ситуация различается. Работодателям удаленка позволяет сократить издержки, например, на аренду офиса.

Удаленная работа при этом имеет ограничения: это характер выполняемой работы, степень оснащенности рабочих мест, различные технические вопросы (например, программное обеспечение). Еще один важный момент — насколько развита система безопасности на предприятиях, которые внедряют у себя удаленку. Инструментов, которые позволят следить за сотрудниками, нет, пояснила эксперт.

«Эти объективные вещи ограничивают свободу действий. Поэтому бояться, что удаленка сейчас всех поглотит, и везде она распространится, можно, но есть объективные причины, которые этому препятствуют», — говорит Смирных.

Для самих работников в удаленке есть и плюсы, и минусы, заметила эксперт. С одной стороны, это экономия времени, сокращение расходов на дорогу и т. д. С другой — не все работодатели предоставляют сотрудникам необходимое оборудование, могут быть сложности с овладением какими-то гаджетами, программами — особенно у старшего поколения.

В целом с развитием удаленки работодатели должны понимать, что формат работы меняется, и все проконтролировать теперь невозможно, считает Лариса Смирных.

По ее мнению, нужно ориентироваться не на число формально отработанных часов, а на результат. Как и когда будет выполнять задание сотрудник — уже не так важно.

Как говорят сами работники, опыт удаленной работы был достаточно неоднозначным, рассказал «Газете.Ru» старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Дмитрий Логинов. При этом, их оценки смещены больше в сторону негатива.

По его словам, более трети отметили ухудшение ситуации с точки зрения качества рабочей коммуникации, эффективности, и даже с точки зрения эмоционального комфорта от трудовой деятельности. Улучшение отметили вдвое меньше россиян.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Пентагон заявил о выводе 90% войск из Афганистана

«То есть, отнюдь нельзя сказать, что работники остались довольны этим опытом. Есть, конечно, значимые группы, которые отмечают и улучшения от дистанционки. Более 50% говорят, что вообще ничего не изменилось. Но группа, свидетельствующая об ухудшении ситуации крайне значительная», — подчеркнул эксперт.

Если говорить конкретно про «белых воротничков», которым не нужно «работать руками», то для них удаленка перестает быть каким-то отдельным форматом, отметила в беседе с «Газетой.Ru» хэдхантер, основатель Facancy Алена Владимирская. Большинство компаний мира сейчас переходят на комбо-режим, либо на другие смежные форматы работы.

Причем дело сейчас не только в пандемии: это позволяет работодателям сократить расходы, а сотрудники меньше «выгорают», убеждена Владимирская.

Однако сложные задачи, которые нужно решать коллективно, все-таки требуют личного присутствия — по этой причине появляются гибридные форматы. Самый распространенный: два-три дня в неделю — в офисе, остальные дни — из дома. Еще один вариант — человек должен провести в офисе определенное количество часов в месяц. И третий — когда человек полностью работает дома, но его вызывают на какие-то важные мероприятия.

«Удаленка как отдельный формат уходит. Она становится частью повседневной жизни любого “белого воротничка”», — считает Алена Владимирская.

Влияет ли удаленка на зарплаты

У большинства сотрудников производительность труда на удаленке не изменилась, отмечает Лариса Смирных из НИУ ВШЭ. По данным их опроса, 67% сохранили прежний уровень производительности, когда начали работать дистанционно из-за коронавируса. Примерно у 30% повысилась производительность, и только у 2% — понизилась (исследование проводилось в 2020 году, в начале пандемии).

Некоторые работодатели, однако, стремятся снизить зарплату сотрудникам из-за удаленки. Они в первую очередь ориентируются на затраты: и если у сотрудника они снизились (на бензин, дресс-код и т. д.), то нужно урезать вознаграждение.

По мнению эксперта, это неправильный подход: платить нужно за результат выполненной работы. Смирных при этом подчеркнула, что текучка, несмотря на пандемию, выросла. Главная причина для смены работы — зарплата.

Готовность работодателя платить такую же зарплату на удаленке, как и в офисе, зависит от многих факторов, пояснил «Газете.Ru» Дмитрий Логинов из РАНХиГС. Первый — это возможность платить такие же деньги в зависимости от ситуации в экономике в целом, в отрасли и на конкретном предприятии. Кроме того, на уровень зарплаты влияет и дефицит конкретных специалистов.

«Локальные опросы работодателей показывают, что у 15% занятых за прошедший год улучшилось материальное положение, у 35% — ухудшилось. Прослеживается негативный тренд в субъективных оценках. С другой стороны, половина ничего не потеряла. Но здесь целая совокупность факторов, поэтому невозможно дать однозначную оценку. Тем более, что общая ситуация, как мы видим, пока не стабилизировалась», — отметил эксперт.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  В Москве установлен абсолютный рекорд по числу заражений COVID-19

Для работодателей, на которых работают «белые воротнички», не имеет значения, работает сотрудник в офисе или на удаленке, говорит Алена Владимирская. Поэтому на зарплатах это никак не отражается. Главное — результат. Кроме того, на удаленке работники недополучают многие вещи, начиная от кофе и чая в офисе и заканчивая какими-то более серьезными вещами. При этом у них есть дополнительные затраты, например, на интернет. Некоторые работодатели это компенсируют.

Будут ли работники уезжать из Москвы

Из-за того, что у людей есть возможность работать на удаленке в Москве и получать высокую зарплату, а жить по какой-то причине в другом городе, мобильность населения может вырасти, говорит Лариса Смирных из НИУ ВШЭ. Например, если в каком-то населенном пункте закроется единственное крупное предприятие, человек может попробовать работать дистанционно.

Но пока ожидать какого-то заметного потока нельзя, хотя потенциал у этого явления есть, считает эксперт. Для этого у сотрудников должны быть технические возможности. Например, Сибирь вряд ли вся охвачена стабильным широкополосным интернетом, рассуждает исследователь.

Скорее будет больше случаев, когда сотрудник, у которого уже есть работа, будет куда-то переезжать из Москвы. А вот для тех, кто находится где-то в регионах, пока удаленные рабочие места в больших количествах не создают, подчеркивает Смирных.

Большинство людей, которые уходят на удаленку, — это группа высокообразованных и сравнительно высокооплачиваемых специалистов, говорит Дмитрий Логинов из РАНХиГС. Они выдвигают высокие требования не только к показателям, имеющим отношение к рынку труда, но и к инфраструктуре. Поэтому их привлекают крупные города, такие, как Москва, отметил эксперт.

«По совокупности факторов возможен переток не из Москвы в условную Рязань, а внутри Московской агломерации. Локальные перетоки вполне возможны, но не думаю, что это будет массовая тенденция», — считает эксперт.

По его мнению, работодатели же будут ориентироваться на тех работников, которые смогут эффективно совмещать удаленку и работу в офисе. «После стабилизации ситуации будет более тонкая настройка процессов, в результате чего часть работодателей перейдет к совмещенному формату работы», — считает Логинов.